K S A 면 접 스 피 치

2019년 국가직 7급 공무원 면접대비반 OPEN

9.25까지 추가접수 받습니다!!

​• 발표 토론 면접 캠프 4회 (사전기술서 포함)

• 1:1 코칭 4회

• 모의면접 2회

• 공직가치 특강

이 모든 과정을 480,000 원으로 대비하실 수 있습니다.

2019년 올해의 국가직 7급 원서모집 경쟁률은 46대1로 집계되었습니다.

작년에 비해 경쟁률이 다소 내려갔지만, 심각하게 큰 차이를 보이지 않습니다.

2018년의 경우. 2017년 대비 최종선발인원 대비 면접대상자 비율이 조금 상승했고,

면접에 출제된 시사주제, 또는 개별질문의 강도가 강해진 것으로 보아,

올해 또한 최대 1.5배수까지 면접대상자가 선발될 것이라고 학원에서는 예상하고 있습니다.

특히 올해에는 서울시 교육행정직 인성검사가 국가직 7급 필기시험과 같은날에 시행하기 때문에 (8월 17일)

서울시 교육행정직을 높은 점수로 붙은 지원자 중 일부가 국가직 7급 필기시험을 포기할 수도 있을 것 으로 예상됩니다.

공무원 공채 면접변별력이 크게 강화된 2015년 이후, 국가직 7급은 집단토의면접전형이, 국가직 9급은 5분스피치가 새로히 도입되면서,

명실공히 면접준비에 필요한 정보와 기간이 가장 많이 필요한 공개경쟁채용 면접전형이 되었습니다.

그만큼 지방직 7급 면접에 비해 비교되기 어려울 정도로 난이도가 있는 면접전형입니다.

[국가직 7급 공무원 면접순서]

1. 면접 장소 도착

   - 시험당일 응시표와 신분증, 필기구를 지참하여 응시자 대기장으로 입장 (대기장 개방시간 08:00)

   - 응시자 대기장에서 본인이름 확인 후, 명찰을 가슴에 착용하고 지적좌석에 착석 후 대기

     자신이 속한 조와 발표순서가 공지되어 있으며 지정된 좌석은 조와 발표순서를 기준으로 배치되어 있음

2. 면접시험 응시요령 오리엔테이션

   - 지정된 좌석에 착석 후 면접시험 응시요령에 대한 오리엔테이션 실시

   - (오리엔테이션 진행 중) 휴대한 모든 전자기기글 조별로 지퍼백에 수거

3. 면접시험평정표 및 사전조사서 작성

   - 면접시험평정표 작성(3부, 면접장에서 면접관에 제출)

   - 개별면접과제 작성, 제출 = 총 20분(종료 10분전, 3분전, 1분전 공지)

   - 합격자 통지용 우편봉투(수신자란) 작성

4. 면접시험 절차

   ‣ 집단토의면접 실시 : 10:20~11:10

   - 조별로 시험실 이동 후, 토의과제 검토시간 부여 (10분)

   - 조별로 동시에 토의시작, 면접위원 지시에 따라 자율적으로 토의 실시

   ‣ 개인이 지참한 도시락을 이용하여 중식 : 11:10~11:50

   ‣ 역량면접 실시 : 12:00~17:50

   - 개인발표문(PT) 작성(3부, 총 30분)->면접장으로 이동

   - 면접장 앞에서 응시표와 신분증 확인 후 대기

   - 호각소리가 울리면 각자의 면접장에 입장

   - 면접시험평정표와 개인발표문(PT) 면접관에 제출 -> 인사 후 착석

   - 면접관의 지시에 따라 개별면접 진행

     (PT 발표시간 8분이내 -> PT 추가질문 -> 인성에 관한 질문, 총 25분, 종료 5분전 노크로 신호)

5. 면접시험 종료

   - 개별면접이 종료되면 면접관에 인사 후 퇴장

   - 설문작성장으로 이동 -> 설문지 작성

   - 휴대포 등 전자기기 반환

   - 귀가

[국가직 7급 면접에서 작성하는 개별면접과제]

자기소개서가 없는 공무원 면접전형에서는 면접당일 개별면접과제를 작성합니다.

사전조사서, 자기기술서 등 여러 명칭으로 불리우고 있지만, 다 똑같은 의미입니다.

면접 당일, 현장에서 자필로 작성하게 되는 자기소개서라고 생각하면 되겠습니다.

자기기술서에 제시되는 질문내용은 직렬에 따라, 그리고 매년 달라집니다.

그러나 지원자들에게 요구하는 내용은 일정범위 안에 있습니다.

예를 들면, 목표달성을 위해서 최선을 다한 사례, 위기와 고난을 극복한 사례, 희생 봉사행동으로 감동을 준 사례 또는 창의적인 방법으로 성취, 성공한 사례나 소신과 사명감을 가지고 선행한 사례 등을 주로 물어보며 국가직 7급 면접의 경우, 7급 주사보에 맞는 다양한 상황제시형 제시문이 출제됩니다. 어려운 것이 바로 이 상황제시형 주제문이죠.

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[개별면접과제 기본질문유형]

- 지침, 방침, 전략적 대응방안이 전혀 없는 경우 본인이 해결했던 경험을 말해보시오.

- 타인으로부터 인격이나 성품에 대해서 건설적이라는 평가를 받았던 경험을 말해보시오.

- 목표를 수정해야 할 때, 중요하게 생각한 것과 목표를 수정하면서 어려웠던 점을 말해보시오.

- 다른 사람은 미처 보지 못했던 점을 파악해서 다른 사람들을 설득한 경험을 말해보시오.

- 다른 사람들은 불가능하다고 생각했는데, 자신만의 새로운 방법을 적용해서 단체에 긍정적인 영향을 끼친 경험을 말해보시오.

- 다른 직렬들도 많은데 해당 직렬에 지원한 특별한 이유가 있다면 기술하시오.

- 지인이나 선배가 업무의 편의를 부탁하면 어떻게 대처할지 기술하시오.

- 국민의 4대 의무 가운데 납세의 의무가 있는데, 이것이 타당한지 기술하시오.

- 자신이 의도하지 않고 한 행위가 결과적으로 타인에게 도움을 준 사례에 대해 말해보시오.

- 자신의 전공분야나 관심분야가 아니지만, 자신이 맡게 되어 일을 해본 경험 사례를 말해보시오.

- 친분관계보다 원칙과 절차를 지킨 사례를 말해보시오.

[개별면접과제 상황제시유형]

- K건설업체의 부실 시공이 발견되었다.

  하지만 재시공을 할 경우 해당 기업은 부도에 빠지고 해당 지역의 경기불황은 불가피하다. 어떻게 하겠습니까?

- 공직에 입직한 후 적응에 어려움을 가지고 있었을 때 K주무관의 도움으로 조직에 적응할 수 있었고 일도 차츰 해내게 되었다.

  이런 상황에서 K주무관이 납품업체로부터 금품(뇌물)울 받는 것을 목격하였을 때 본인은 어떻게 행동할 것인지 서술하시오.

- 공무원윤리헌장 중 ‘우리는 창의적 노력으로 최대의 능력을 발휘함으로써 민주한국을 건설하는 국가의 역군이 된다.’

  이 문장에서 알 수 있는 공무원의 자세 및 그 실천방안은?

- A주무관과 B주무관이 있다. A주무관은 연공서열이 높고 B주무관은 업무능력과 리더십이 뛰어나다. A주무관과 B주무관은 모두 평판이 좋다.

  표창이 승진에 영향을 줄 때 귀하는 누구를 선택할 것인가?

국가직 7급 개인발표면접은 주어진 제시문과 관련 참고지문을 활용하여,

A4용지 1장에 해당하는 개인발표문을 정부발표양식으로 정리, 이는 면접관에게 참고자료로 활용되며,

실제 발표시간 8분 가량으로 3인의 면접관 앞에서 개인발표를 진행합니다.

개인발표가 끝난 이후에 질의응답이 이어지고, 곧바로 개별면접과제 (오전에 미리써서 제출)를 참고자료로 하여

개별면접까지 이어서 진행합니다. (집단토론만 오전에 별도로 진행합니다.)

개인발표문 작성요령은 딱히 없지만, 면접관들이 최소 10년이상 공직에 몸을 담군 공직자라는 점을 감안하여,

정부보고양식을 많이들 활용합니다. 정답은 없으나 무난한 것이 가장 좋습니다.

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[국가직 7급 면접 개인발표면접 발표문 양식]

[국가직 7급 면접 개인발표면접 발표내용 예시]

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- 최근 우리나라는 수명의 연장으로 인해 빠르게 고령화 사회로 진행되고 있다.

  급속한 고령화 사회 진입으로 인해 나타나는 사회적 문제들과 이에 대한 대책을 제시하시오.

고령화 사회란 한 사회의 인구비율 중 노인인구의 비율이 매우 높은 상태를 말합니다.

우선 고령화 사회로 인해 나타나는 문제를 살펴보면 첫 번째로 생산 노동 인구 비중의 감소입니다. 

인구 중 노인비율이 늘어나면서 정년이하의 근로자 비중이 감소하게 됩니다.

이로 인해 국가의 생산성이 감소하고, 세금을 내는 주 계층이 감소함으로써 국가재정상황위기도 함께 가져오게 됩니다.

두 번째로 복지재정의 급격한 증가입니다. 인구 중 노인계층이 늘어남에 따라 이들에게 지급하는 연금 등의 복지지출이 크게 증가하게 됩니다. 이는 연금고갈, 적자 문제와 함게 이에 대한 정부국고 지원으로 인한 정부재정 위기도 가져오게 됩니다.

세 번재로 독거노인층 증가, 세대 간 갈등 등의 사회적 갈등 문제가 발생하게 됩니다.

평균수명이 길어지고 핵가족화 현상이 진행되면서 혼자 사는 노인의 수가 매우 늘어나고 있으며 핵가족화 현상으로 인해 보모를 모시지 않고 사는 가정이 늘고 있다고 합니다. 독거노인의 증가시 건강악화, 생활고 등의 문제가 발생하고, 부모를 로시지 않는 가정이 늘면서 노인들이 소외되고 무시 받는 사회문제가 증가하고 있습니다. 이러한 여러 사회적 문제들을 해결하기 위해서는 각 문제별 다각도 접근이 필요하다고 생각합니다.

우선 첫 번째로 생산노동인구 비중 감소에 대해 정년연장, 직업기술 교육 등의 대책이 필요합니다. 평균수명이 길어지면서 노동 가능한 연령이 예전보다 많이 늦추어졌다고 생각되며, 오랫동안 근무한 근로자들의 경험을 적극적으로 활용하기 위해서 정년을 지금보다 많이 늦추는 것이 필요하다고 생각합니다. 이를 통해 근로자층이 늘어나면 국가 생산성유지도 가능하고 조세수입 역시 유지 가능할 것입니다.

두 번재로 복지지출 증가에 대한 재원마련 및 연금제도 개선입니다. 해가 거듭할수록 복지재정이 크게 늘어날 것으로 예상되므로 기금이나 세금신설을 통해 재원을 마련하도록 함과 동시에 현재 저비용 고급여인 연금구조를 개선하여 연금재정을 튼튼하게 할 필요가 있습니다.

세 번째로 사회적 갈등 증가에 대한 정부의 교육 및 홍보, 사회서비스마련 등이 필요합니다.

핵가족화현상을 되돌리기는 어려우므로 부모부양 및 노인공경에 대한 정부의 홍보 및 교육이 요구되고, 독거노인 증가에 대해서는 이들의 건강과 재정상황을 관리해 줄 수 있는 기관 등을 마련하여야 합니다.

쉽지만은 않은 7급 국가직 공무원 면접준비,

KSA면접스피치와 함께

체계적이고 전문적으로 대비하시기 바랍니다.